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Avocat en droit du travail Paris 8

droit du travail

Installé à Paris 8, Maître Pierre FERNANDEZ intervient en tant qu'avocat en droit du travail dans le cadre du principal contentieux prud’homal, celui lié à la rupture du contrat de travail.

L'importance d'être assisté par un avocat en droit du travail

Compte tenu du caractère technique et évolutif du droit du travail et de la procédure devant les Conseils de prud’hommes et la Cour d’Appel statuant en matière sociale, dans ce type de litige, il est quasiment indispensable d’être assisté et conseillé par un avocat.

Cela vaut tant du côté salarié que du côté employeur.

Votre avocat en droit du travail vous représentera devant la juridiction compétente quelque soit le type de rupture : licenciement pour cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute grave, licenciement pour motif économique, licenciement pour insuffisance professionnelle, prise d'acte de la rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire du contrat de travail.

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Vous défendre en cas de contentieux en droit du travail

En cas de contentieux, votre avocat établi à Paris dans le 8e arrondissement, prend en charge les intérêts tant des employeurs que des salariés. Il les conseille, les assiste et les représente pour obtenir l’issue la plus favorable possible à cette étape délicate que constitue toujours la rupture d’un contrat de travail.

Par ailleurs, le cabinet de Maître FERNANDEZ, avocat en droit du travail à Paris 8, a développé une compétence particulière en matière de clause de non-concurrence.

Ces clauses, de plus en plus fréquemment insérées dans le contrat de travail, sont la plupart du temps irrégulières sans que le salarié, ni même parfois l’employeur, ne le sache.

Pour mettre un terme à cette entrave illicite à la liberté de travailler du salarié, il est alors indispensable de recourir à l’expertise d’un avocat en droit du travail qui pourra soit négocier avec l’employeur, soit engager un référé pour voir déclarer la clause inopposable, soit obtenir des dommages intérêts au bénéfice du salarié dans certaines conditions.

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