Le licenciement
Le licenciement représente au moins 95 % des cas de rupture du contrat de travail.
Côté employeur, la vigilance est de mise quant au respect de la procédure et à la rédaction de la lettre de licenciement. Une lettre mal rédigée risque à elle seule d’entraîner la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse avec toutes les conséquences pécuniaires qui en découlent pour l’entreprise.
Au-delà de la rédaction de la lettre de licenciement, celui-ci doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, qu’il s’agisse d’un licenciement pour motif personnel ou d’un licenciement pour motif économique.
La réalité du motif et son lien de causalité par rapport à la mesure de licenciement peuvent naturellement être remis en cause par le salarié devant le Conseil des prud’hommes. Il est donc primordial de s’assurer, avant même de lancer la procédure, que les motifs invoqués pourront être suffisamment étayés par des pièces probantes, et que, par leur nature et leur gravité ils justifient une mesure de licenciement.
C’est dans la perspective de tenter de limiter au maximum les risques de contentieux prud’homal, que le cabinet assiste les entreprises dans la préparation et le suivi de leurs procédures de licenciement.
En cas de contentieux, le cabinet prend en charge les intérêts tant des employeurs que des salariés. Il les conseille, les assiste et les représente pour obtenir l’issue la plus favorable possible à cette étape délicate que constitue toujours la rupture d’un contrat de travail.
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